快適な職場環境を目指して

真宗協会では職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

計画期間	平成23年3月1日～平成26年3月31日までの3年1ヶ月

【目標1】 育児休業の取得支援

計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上にする
・男性職員：計画期間内に１人以上取得すること。
・女性職員：計画期間内に取得率を７０％以上とすること。

対　策	・平成23年度 職員の具体的なニーズを調査し、法人規程の見直しをする。各事業所の該当職員の掌握及び周知・啓発の実施に取組む。
	・平成24年度～平成25年度 推進状況を確認し、問題点の把握と改善に取組む。

【目標2】 勤務時間短縮制度の導入

計画期間内に小学校就学前の子を持つ職員が希望する場合利用できる、勤務時間短縮等の措置に準ずる措置のうち１つ以上の制度を導入する。

対　策	・平成23年度 男性も育児休業が取得できることを職員に周知するため、各種会議に於いて管理者、役職者に推進を求める。
	・平成24年度～平成25年度 育児休業中の職員で希望者を対象とする職場復帰ための復職支援セミナーを実施する。

【目標3】 有給休暇取得率の向上

計画期間内に年次有給休暇の取得率５０％以上を達成する。

対　策	・平成23年度 スクールイベント休暇及び、バースデー休暇の推進を各事業所の会議に於いて周知・啓発する。
	・平成24年度～平成25年度 各事業所の推進状況を確認し問題点の把握と改善に取組む。